都知道這目標校里邊的門道有多深！
WSO 官方已經發布了 2025 年最新
投行 top 目標校榜單（全球版）
今天就給大家好好盤一盤投行目標校里的 " 門道 "
是時候來盤盤 2025 投行目標校了！
（全球版）
隨著各大投行 2026 年暑期實習申請季進入尾聲，是時候來盤一盤 2025 年的投行目標校了！
WSO 每年都會根據收集到的統計數據，更新這樣一張投行目標校 Full List & Guide，不僅會為大家列出投行最佳目標校，還解釋了目標校為何如此重要、半 / 非目標學校背景的同學該如何上岸等等干貨。
美國投行目標校Top 10
cr.wso
榜單上出現的學校名字基本都在意料之中，Harvard、賓大的 Wharton 商學院、Stanford、MIT 穩定發揮躋身前 4，這幾所學校毋庸置疑人均就業量高，妥妥的投行 " 親兒子 "，求職時優勢拉滿，毋庸置疑的第一梯隊。
高盛 CEO 所羅門爆料，去年高盛校招全職的錄取率不到 1%。對比一下，哈佛今年新生錄取率也是達到了 3.6%。
其他人眼中，Tier1 的藤校生頂著名校光環找工作，但名校生的求職壓力也比我們想象中的要更大，可能比他人多一層 " 如何兼顧學業與求職 " 的難題，每個人都無法掌控確定性。
沖進前 5 的還有 UChicago 的 Booth 商學院。
芝加哥大學的 Booth作為頂尖的 MBA 商學院，不僅是投行，已經成為各個高薪行業眼中的香餑餑，在 seek employment 的學生中，95.6% 的人在畢業三個月內有 offer。據悉，Booth 回復學校就業統計的學生占比達 98.1%。
哥大毫無意外排在第 6，作為 Top Ivy，地理位置在紐約，即是優勢但也加劇 recruiting 的卷度，因為基本上大家的第一選擇是申請紐約投行。
NYU 的 Stern 商學院排在第 7，但就是這個成績相比前兩年的排名還是有所下降，感受一下 Top 目標校有多卷 ......
UCB 的 Haas 商學院也是全球排名前十的 MBA，規模較小，每屆學生才招 235 名左右，也是超級難進的商學院。Haas 憑借其強大的校友網絡、優越的地理位置、優質的教學資源以及豐富的實習機會，也成為了眾多 aspiring investment bankers 的首選院校。
達特茅斯學院可以說是非常低調的一所藤校了，雖然綜合排名不高，但在另一份 wso 網站 2024 年官方放出的目標校榜單中，和 MIT、UPenn 一起排在 Tier S+ 隊列。達特茅斯學院也是一所含金量極高的藤校。實行小班制教學，促進了師生間的緊密互動，從而提升了教育的個性化和質量。憑借強大的校友網絡和堅實的投行人脈，該校與 MIT 一同躋身于 S+ 等級，可謂實至名歸。
西北大學的 Kellogg毋庸置疑是全球頂尖的商學院，但曾經 wso 上有 po 主直言西北大學唯一的缺點都是 poor network，這里要加一個限定，是和同一級別的學校相比。
如果學校本身的 network 資源比較薄弱的話，就更要把握一切機會，盡可能多的和行業內的人交流，去認識更多的人，積累自己的行業經驗。除了同校的學長學姐還有同級的畢業生，也可以通過 LinkedIn 隨機找人聊天，或者是找 mentor。
多去參加各類活動，包括但不限于
On-campus info session
Email/Networking Call/Coffee Chat
Exploratory/Diversity Events
英國投行目標校Top 5
相信大家對其余四所 G5 學校都相對熟悉，在介紹 LBS 倫敦商學院之前，大家要先知道英國投行對于本科生和研究生目標校的招聘偏好是不同的。
曾經在 wso 上有 po 主表示希望讀研，所以想要挑一所 target 的商學院就讀。評論區有大佬表示本科和研究生的對應的投行目標校可并不同。
能和牛津、LSE 齊名的倫敦商學院（LBS）到底是何方神圣？
沒有本科生、全校不過 6 個專業、學生人數加起來不到 2000 人 ...... 沒錯，LBS 是一所國際化商學院 ，不提供本科教學，只提供金融和管理學方向的研究生課程。2014-2018 年，該校連續被 Financial Times 評為歐洲商學院排名第一，被認為是歐洲最頂尖的商學院，同時也是全球最頂尖的 10 所商學院之一。
英國本地投行錄取的人極少，WST 也有就職于英國投行的導師透露，倫敦最好的投行，其申錄比大約是 150:1。
英國最大的實習追蹤平臺 Trackr 上半年發布的《2024-2025 年英國暑期實習報告》中顯示，投行中最為熱門的 IBD 在所有部門中的錄取率排名喜提倒數第二，申請錄取率僅 1.02%。
而且，英國投行面試的含金量是極高的，因為公司不光要認可你的能力，還要認為你的能力好到超過了英國人，才會把 offer 給你。這也意味著即使是目標校的中國留學生，有可能都收不到投行面試。
但英國獨有的 Spring Week 項目，可以說是留學生高薪 offer 上岸的一條捷徑。
Spring Week 也被稱為 Pre-Internship，一般為期 3 天到 2 周，專門針對大一（三年制）或大二（四年制）的同學。投行、咨詢、四大、私募、對沖基金等等高薪行業都有相對應的 Spring Week 項目。
Trackr 報告中顯示，參加過 Spring week 的同學面試率 6.28%，offer 率 1.27%，是沒參加過的 2 倍！報告中甚至指出，幾段 " 水實習 " 不如參加一段 Spring Week！
多倫多大學的 Rotman 商學院被連年評為加拿大商學院第 1 名，以其極高的錄取門檻和淘汰率聞名：第一年的學生淘汰率將近 70%，隨后每年的學生淘汰率在 10% 左右。所以能在羅特曼商學院四年順利畢業是很不容易了。被刷下來的學生大部分會轉專業或轉到別的學校。對于本校的學生如果想要讀研，本科必須非常努力，所有的課程平均分要在 90 分以上。
McGill是蒙特利爾最好的學校，而很多國際投行都有在蒙特利爾設立 office，自然會受到這些投行的青睞。另外，蒙特利爾離紐約也很近，McGill 有很多進入 IBD 的畢業生也轉去紐約。
UBC的 Sauder PMF 項目被人稱為是加拿大最好的金融項目，每年學生人數只有 6 位。而且 UBC Sauder PMF 會為學生提供頂尖買方的實習機會。
除了榜單中提到的，加拿大還有不少華爾街和加拿大投行都認可的 target school，比如Ivey 和 Smith。這兩所商學院的 alumni 資源特別強。像 Ivey 為了幫助學生們進入華爾街投行，每年花費大量的人力物力去搞 relationship building 和 maintaining。紐約的 Evercore，LA 的 Moelis 都會從 Ivey 招不少優秀人才。這兩所商學院的學業壓力不是很重，求職與學業相對容易保持平衡。
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2025 年了，投行目標校還那么重要嗎？
當大家都在討論投行目標校的時候，一位半目標校（非 DEI）選手坐不住了，在 WSO 激情開麥
這位同學的觀點是
如果你是頂尖大學目標校的學生，那你就絕對可以享受 recruiting 天堂，吃盡紅利；
但如果你是半目標校的亞裔 / 白人男性，那基本就是死路一條，求職難度原地增加 1000 倍！
WST 創始人 Jerry 在前不久的直播中也對于這個問題進行了深度解析
目標校的優勢是絕對的嗎？
首先需要明確的一點：目標校是重要的。投行招聘會參考大學的學生質量、往屆雇傭關系、校企關系等因素，選擇與某些學校建立人才輸送關系。這就是 Target School 的由來。
大家需要知道的是，投行的招聘資源都會重點向目標校傾斜。
1 在目標校就讀的同學會擁有獨家招聘通道
投行會來目標校做校園招聘，舉行 Career fair 進行 Info session。同學可以直接跟各大投行的招聘部門進行溝通，部分同學會直接贏得面試機會。除此之外，也可通過內部網站提交簡歷。
2 目標校的校友網絡龐大
目標校的學生在校友資源這方面稍占上風。根據 WSO 數據統計顯示，在華爾街知名投行的 2300 名員工中，UPenn 畢業生占比為 3.1%。其中：
Credit Suisse：5.1%
Morgan Stanley：4.9%
Citigroup：3.3%
BofA：3.1%
Barclays：2.9%
DeutscheBank：2.7%
Goldman Sachs：2.5%
JPMorgan：2.2%
Wells Fargo：2.2%
UBS：0.8%
很現實的情況就是，目標校的學生更容易 network 到投行工作的學長學姐們，獲得內推的成功率也更高。
另外，每年校招季，投行也會將招聘官分組，不遠千里萬里前往目標校進行宣講和 on-campus recruiting。
非目標校只能躺平？
相對于半 / 非目標校的同學來說，目標校的學生會有一定的優勢，但不是絕對的。
Trackr 報告中顯示英國投行招聘方面，半目標校的候選人已經連續兩年在簡歷篩選這一關的表現略優于目標校學生！且非目標校和目標校學生在簡歷篩選這一關的差距已經明顯縮小——從去年 15.6% 降至今年的 5.8%。
WST 首席學術官 Annie 也分享過自己的故事：高盛來賓大 Info Session 的時候，2000 多學生的圍觀，其中不乏 freshman。此處需要一張 meme ↓
而且目標校的同學將要面對的是，同樣享有優勢、同樣優秀的本校以及其他藤校的競爭者。許多學生即使有滿績點和豐富實習經歷，仍然面臨失業的風險。而且這種環境不適合那些想法多但執行力較差的學生進行求職。
強如普林斯頓大學，但在官方發布的 2025 屆 "After Princeton" 調查的畢業生們中，也有將近 46% 的學生在畢業時因為激烈的競爭，沒有找到工作。
相比之下，半目標校雖然資源相對較少，但競爭壓力較小，學生之間的關系更輕松。這樣的環境可能更適合那些需要更多時間來建立核心競爭力的學生。
一句話總結就是：目標校的絕對資源多，但競爭非常激烈；半目標校絕對資源少，但容易獲得資源傾斜。
在沒有目標校優勢的情況下的同學們也不用著急，因為有時候，在 Wharton 學習了 2 年和在 Stern 學習了 2 年，專業技能方面幾乎區分不出誰更優秀，真正的參差則在于軟技能方面，也就是交際能力。
這是中國學生缺少，而華爾街核心部門尤為看中的方面。這種能力是可以在 coffee chat 等一系列 Networking 建立的同時，慢慢培養出來的。
每一個求職季，WST 都有非目標學員進入投行的無數成功案例，即使是在 2020-2025 最難求職季，也依舊幫助半 / 非目標校的學員們成功圓夢，挑選其中兩位成功學員的 recruiting story 分享給大家
非目標校同學們更要去 Network，而且一定不能只局限于自己少之又少的校友。
Network 是一個雙向的交流，而不是只有你在問問題，他在回答，你需要 focus 他的回答，然后 ask follow questions，讓這個 conversation 一直很 engaged。
WST 就有這樣一位就讀于半目標校 Emory 的學生 Ava 在 WST 專業團隊陪跑下，從半目標校到完成高密度 Networking 布局，獲得多位 MD 推薦，成功拿到了八大投行之一紐約辦公室的 2026 年暑期實習 Offer！
這里也分享一個適用于 p 人的 networking 技巧：Progress tracker 對于頂級 p 人是必需品，回看起來也知道自己的進度在哪里。
一定要找到自己適合的方式，我最開始是每發一封郵件都要把 email 寫下來，發現 keep track 的時間比真正 networking 還要久，后來就變成得到回復的放到 tracker 里，對我個人而言更加 efficient。
重點來了！本次WST 第 11 屆百萬年薪俱樂部活動中，Ava 學姐也會來到現場，作為最新申請季的上岸過來人，給大家帶來第一手的求職心得、心態轉變與實戰收獲，以及為大家分享更多美國投行求職的上岸經驗！
想跟成功上岸投行的學長學姐做 Networking
想知道如何構建自己的核心競爭力？有哪些可行的策略？
如何培養不被 AI 淘汰的技能？
別急，現在就有一個絕佳機會
WST 第十一屆百萬年薪分享會
如期而至
每一年的求職季，對于留學生而言都充滿不確定性
AI 崛起重塑行業格局、高薪行業裁員潮加劇內卷、川普上臺嚴審簽證政策
讓留學生求職之路愈發迷霧重重
此時，來自 " 過來人 " 的指引就顯得尤為珍貴
WST 第十一屆百萬年薪分享會
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深度剖析高薪行業篩選人才的底層邏輯
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為留學生們精準拆解這一特殊背景下的求職新挑戰與新機遇
在復雜多變的求職季中錨定方向
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如何在 WST 的助力下成功斬獲高薪 Offer
……
WST 第 11 屆百萬年薪分享會現場還有驚喜抽獎活動
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